Optimización de prácticas de reclutamiento selectivo de headhunting caso Acid Labs S. A. /

El mercado de software incluye servicios cuya actividad principal está vinculada a la investigación, comunicación, generación y comercialización de las tecnologías de la información. En este rubro, la demanda de talento es mucho mayor a la oferta, por lo que las empresas compiten entre sí por un núm...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vovard, Agustina
Otros Autores: Wassan, Alejandra Vanessa, Scorza, Guillermo (asesor), Argüello, Juan Alberto (asesor metodológico)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Español
Publicado: [S.l.] : [s.n.], [2023?]
Materias:
Acceso en línea:https://miubp3.ubp.edu.ar/cms/biblio/material/9EB24FDA-F951-4ABC-96A2-FEF8976E3C2C.pdf
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Descripción
Sumario:El mercado de software incluye servicios cuya actividad principal está vinculada a la investigación, comunicación, generación y comercialización de las tecnologías de la información. En este rubro, la demanda de talento es mucho mayor a la oferta, por lo que las empresas compiten entre sí por un número muy limitado de candidatos. El objetivo de este TFG es optimizar las técnicas de reclutamiento de headhunting utilizadas por la empresa Acid Labs S.A., para cubrir las demandas requeridas por sus clientes y obtener ventaja en un mercado competitivo. Para ello, se ha realizado análisis en páginas web, libros, artículos y revistas científicas que permitieron entender con mayor claridad los temas de reclutamiento IT, selección, mercado y entorno que se trataron a lo largo del trabajo final. Además, se llevó a cabo una recolección de datos a través de encuestas y entrevistas realizadas a líderes de reclutamiento y a reclutadores de la empresa para adquirir información interna, ya que estos son los principales actores que intervienen en este proyecto. Pudimos proponer ideas de alto impacto en procesos de reclutamiento y descripciones de puestos, logrando así efectividad en la atracción, contratación y retención de talento.
Notas:La Biblioteca posee: 1 ej.
Esta Tesis sólo se encuentra en formato PDF, no está en versión impresa (papel).
Descripción Física:81 p. : il., gráficos ; 28 cm.
Bibliografía:Incluye bibliografía y anexos.