El análisis organizacional desde el enfoque de la igualdad de género
En este trabajo se presentan los enfoques utilizados para el análisis de las condiciones de acceso de mujeres y diversidades sexo genéricas a los espacios de jerarquía y de decisión en organizaciones públicas desde el enfoque de la igualdad de género. A partir de la identificación del aporte de los...
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
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| Acceso en línea: | https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.19543/pr.19543.pdf https://www.cuestionessociologia.fahce.unlp.edu.ar/article/view/CSe199 10.24215/23468904e199 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| Sumario: | En este trabajo se presentan los enfoques utilizados para el análisis de las condiciones de acceso de mujeres y diversidades sexo genéricas a los espacios de jerarquía y de decisión en organizaciones públicas desde el enfoque de la igualdad de género. A partir de la identificación del aporte de los estudios organizacionales con enfoque de género para el análisis de las brechas en organizaciones vinculadas históricamente al ámbito del derecho, se presentan algunas reflexiones para su estudio desde la dimensión de cultura organizacional. This work presents the approaches used to analyze the conditions of access of women and generic gender diversities to spaces of hierarchy and decision-making in public organizations from the perspective of gender equality. Based on the identification of the contribution of organizational studies with a gender focus to the analysis of gaps in organizations historically linked to the field of law, some reflections are presented for their study from the dimension of organizational culture. |
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| Descripción Física: | p.e199 |
| ISSN: | ISSN 2346-8904 |