¡Madres bien resueltas, profesionales exitosas! la reinserción laboral de mujeres con estudios superiores tras la maternidad y su correlación con las empresas /
Tras la experiencia de la maternidad, las mujeres enfrentan diferentes dificultades para reinsertarse en el mercado laboral. Algunas de estas dificultades pueden estar relacionadas con la conducta empresarial, la falta de políticas inclusivas o la discriminación de género en el mercado laboral. No o...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
UCES,
2023.
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| Edición: | Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. |
| Colección: | Doctorado en Ciencias Empresariales y Sociales
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Acceso desde el Repositorio |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| Sumario: | Tras la experiencia de la maternidad, las mujeres enfrentan diferentes dificultades para reinsertarse en el mercado laboral. Algunas de estas dificultades pueden estar relacionadas con la conducta empresarial, la falta de políticas inclusivas o la discriminación de género en el mercado laboral. No obstante, es claro que las mujeres son mayoría en los cursos de educación superior, demostrado en las calificaciones de la fuerza laboral femenina, contribuyendo a la competitividad empresarial. Ante esto, el objetivo del estudio fue identificar los desafíos de la reintegración al mercado laboral de mujeres con educación superior después de la maternidad, considerando la posición empresarial de Brasil en materia de políticas inclusivas de género. Se realizó un estudio de caso descriptivo, con enfoque mixto cuali-cuantitativo, con cuestionario estructurado aplicado a 14 mujeres madres, con educación superior, trabajando en el mercado laboral durante el período de licencia de maternidad, y a 12 gerentes de empresas brasileñas. Los resultados mostraron que la oportunidad de regresar al mercado laboral depende de varios factores: el apoyo de los familiares para ayudar con el cuidado de los niños, los espacios seguros como guarderías que ofrecen servicios de calidad, empresas que entienden las limitaciones y necesidades de los trabajadores que tienen una doble jornada y, a veces, son los únicos responsables de sus hijos. En este escenario, a las empresas les resulta difícil equilibrar el objetivo principal de una institución –el beneficio– con los costos que deben soportar al contratar mujeres en edad fértil o que tienen hijos en edad escolar. A pesar de que las empresas incluyen políticas para aumentar el número de mujeres, incluso en puestos directivos, falta apoyo gubernamental para establecer directrices que incluyan a las madres en el lugar de trabajo, facilitando la adaptación entre la maternidad y la vuelta al mercado laboral. Ante ello, se propuso un proyecto sobre incentivos fiscales a las empresas para la contratación de mujeres madres y la adaptación de condiciones más flexibles que tengan en cuenta las necesidades reales de estos profesionales. |
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| Notas: | Director: Carlos Otávio Senff, codirectora: Gabriela Vivian Gómez Rojas. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliograficas |