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Titulos:
Psicología de las organizaciones : proceso de socialización y compromiso con la empresa / Mª Teresa Vega Rodríguez, Eugenio Garrido Martín (coord.).
Idiomas:
spa
ISBN:
8481961108 (rústica)
Lugar de Edición:
Salamanca :
Editor:
Amarú Ediciones,
Fecha de Edición:
1998.
Notas Formateada:
Presentación - Cap.1. Socialización en la empresa: Aspectos conceptuales - Cap.2. Entrada en la empresa: Proceso de incorporación de nuevos empleados - Cap.3. Compromiso psicológico con la empresa: Relevancia del compromiso con la empresa - Cap.4. Factores determinantes del compromiso con la empresa: Etiología del compromiso - Cap.5. Estudios procesuales sobre el compromiso con la empresa: Análisis del proceso de compromiso - Conclusiones
Nota de contenido:
"En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoría Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas líneas de investigación. La socialización es uno de los procesos que mejor reflejan la cualidad de las interacciones empleado-empresa, la evolución de las mismas y los efectos que producen. Durante el mismo las expectativas laborables y los logros organizacionales, influyendo, a nivel individual, en la motivación, el compromiso, la satisfacción, el desempeño y la calidad de vida del empleado y, a nivel organizacional, en el desarrollo, la efectividad y la competitividad de la empresa"... -Contratapa
Palabras clave:
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES; ORGANIZACIONES; SOCIALIZACION

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##^a"En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoría Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas líneas de investigación. La socialización es uno de los procesos que mejor reflejan la cualidad de las interacciones empleado-empresa, la evolución de las mismas y los efectos que producen. Durante el mismo las expectativas laborables y los logros organizacionales, influyendo, a nivel individual, en la motivación, el compromiso, la satisfacción, el desempeño y la calidad de vida del empleado y, a nivel organizacional, en el desarrollo, la efectividad y la competitividad de la empresa"... -Contratapa
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Campo 700:
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Campo 700:
1#^aGarrido Martín, Eugenio,^ecoord.
Proveniencia:
##^aUniversidad Nacional de San Luis - Sistema de Bibliotecas
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Institucion:
Universidad Nacional de San Luis
Dependencia:
Sistema de Bibliotecas - Colección MARC21

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