Usted se encuentra revisando un registro bibliográfico de la BDU Para conocer mas sobre la Base de Datos Unificada haga click en el ícono del home

Titulos:
Adquisiciones : el impacto de las adquisiciones en los recursos humanos: el caso Bagley-Danone / Marina Urreaga ; mentor, Silvio Heimann.
Lugar de Edición:
Editor:
Fecha de Edición:
2001.
Nota de contenido:
En la última década, las empresas, han empezado a utilizar con mayor frecuencia la estrategia de adquisición como forma de crecimiento, reducción o eliminación de costos, ingreso a nuevos mercados, etc. Sin embargo todas apuntan al mismo objetivo, el logro del efecto sinergia. Este efecto implica que el valor de las empresas trabajando en forma conjunta producen una sinergia que hacen que sea superior al valor de la suma de los valores de la empresas cuando lo hacían en forma independiente. Los datos disponibles en el mercado hasta este año, marcan que alrededor del 50% de estos procesos fracasan en su totalidad. La pregunta para este trabajo de graduación es: ¿Cuáles son las razones por la cuales las empresas que experimentan un proceso de adquisición, tienen inconvenientes con sus recursos humamos? El objetivo del trabajo es estudiar algunos de los problemas que trae aparejado el proceso de adquisición, con respecto a tres variables: la cultura, la comunicación y el rol del liderazgo. Para ello se partirá de la siguiente hipótesis: como consecuencia de la incompatibilidad cultural, mala educación y el mal desempeño del liderazgo, las empresas que atraviesan un proceso de adquisición deben enfrentar y superar problemas en los recursos humanos. Para poner a prueba la hipótesis se estudiaron cuáles son las posibles consecuencias que pueden derivar del mal manejo o desempeño de las tres variables allí planteadas. La metodología utilizada consistió en el estudio de un caso real: Bagley- Danone y para obtener los datos de las misma, se realizaron entrevistas a personal obteniendo diferentes opiniones acerca del desarrollo del proceso de la adquisición. Se concluyó que los problemas fueron ocasionados por la falta de compatibilidad cultural, mala comunicación y mal desempeño del liderazgo, que repercuten sobre los comportamiento y la psicología de los recursos humanos.
Palabras clave:
Leader:
ntm-
Campo 008:
990924s2001----xx------------000-0-spa-d
Campo 035:
^a(udesa)000021691USA01
Campo 100:
1 ^aUrreaga, Marina.
Campo 245:
10^aAdquisiciones :^bel impacto de las adquisiciones en los recursos humanos: el caso Bagley-Danone /^cMarina Urreaga ; mentor, Silvio Heimann.
Campo 246:
Campo 260:
^c2001.
Campo 300:
^a92 p. ;^c30 cm. +^e1 diskette.
Campo 520:
^aEn la última década, las empresas, han empezado a utilizar con mayor frecuencia la estrategia de adquisición como forma de crecimiento, reducción o eliminación de costos, ingreso a nuevos mercados, etc. Sin embargo todas apuntan al mismo objetivo, el logro del efecto sinergia. Este efecto implica que el valor de las empresas trabajando en forma conjunta producen una sinergia que hacen que sea superior al valor de la suma de los valores de la empresas cuando lo hacían en forma independiente. Los datos disponibles en el mercado hasta este año, marcan que alrededor del 50% de estos procesos fracasan en su totalidad. La pregunta para este trabajo de graduación es: ¿Cuáles son las razones por la cuales las empresas que experimentan un proceso de adquisición, tienen inconvenientes con sus recursos humamos? El objetivo del trabajo es estudiar algunos de los problemas que trae aparejado el proceso de adquisición, con respecto a tres variables: la cultura, la comunicación y el rol del liderazgo. Para ello se partirá de la siguiente hipótesis: como consecuencia de la incompatibilidad cultural, mala educación y el mal desempeño del liderazgo, las empresas que atraviesan un proceso de adquisición deben enfrentar y superar problemas en los recursos humanos. Para poner a prueba la hipótesis se estudiaron cuáles son las posibles consecuencias que pueden derivar del mal manejo o desempeño de las tres variables allí planteadas. La metodología utilizada consistió en el estudio de un caso real: Bagley- Danone y para obtener los datos de las misma, se realizaron entrevistas a personal obteniendo diferentes opiniones acerca del desarrollo del proceso de la adquisición. Se concluyó que los problemas fueron ocasionados por la falta de compatibilidad cultural, mala comunicación y mal desempeño del liderazgo, que repercuten sobre los comportamiento y la psicología de los recursos humanos.
Proveniencia:
^aUniversidad de San Andrés - Biblioteca Max Von Buch
Seleccionar y guardar el registro Haga click en el botón del carrito
Institucion:
Universidad de San Andrés
Dependencia:
Biblioteca Max Von Buch

Compartir este registro en Redes Sociales

Seleccionar y guardar el registro Haga click en el botón del carrito