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Titulos:
Gestión de desempeño, recompensas e impacto en la empresa un caso de estudio del sector de servicios financieros Carla Inés Trangoni; Director Adrián Buchner
Lugar de Edición:
Santa Fe
Editor:
s.e.
Fecha de Edición:
2011
Nota de contenido:
Los sistemas de gestión permiten a las empresas administrar las compensaciones en relación a sus recursos humanos logrando la satisfación simultánea de las necesidades de la organización y su personal. Los sistemas de retribución, evaluación y compensaciones utilizados por las organizaciones expresan la forma en que la empresa decide intervenir en su propio ambiente interno, a nivel humano; ya que aquellas capacidades que se consideran prioritarias estarían recogidas en la estrategia retributiva
Palabras clave:
Leader:
ntm
Campo 003:
arsfunl
Campo 008:
200806s2011 ARG |00 0|spa d
Campo 040:
^aHAD^dVisado^dHAD
Campo 100:
1 ^aTrangoni, Carla Inés
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10^aGestión de desempeño, recompensas e impacto en la empresa^bun caso de estudio del sector de servicios financieros^cCarla Inés Trangoni; Director Adrián Buchner
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Campo 520:
3 ^aLos sistemas de gestión permiten a las empresas administrar las compensaciones en relación a sus recursos humanos logrando la satisfación simultánea de las necesidades de la organización y su personal. Los sistemas de retribución, evaluación y compensaciones utilizados por las organizaciones expresan la forma en que la empresa decide intervenir en su propio ambiente interno, a nivel humano; ya que aquellas capacidades que se consideran prioritarias estarían recogidas en la estrategia retributiva
Campo 653:
0 ^aTesis
Campo 653:
0 ^aMaestría en Administracion de Empresas
Campo 653:
0 ^aServicios Financieros
Campo 653:
0 ^aRetribuciones
Campo 653:
0 ^aCompensaciones
Campo 653:
0 ^aMotivación
Campo 653:
0 ^aLiderazgo
Campo 653:
0 ^aOrganizaciones
Campo 700:
1 ^aBuchner, Adrián^edir.
Proveniencia:
^aUniversidad Nacional del Litoral - Sistema de Bibliotecas
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Institucion:
Universidad Nacional del Litoral
Dependencia:
Sistema de Bibliotecas

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